경기도일자리재단, GJF고용이슈리포트 ‘경력단절은 여성 임금을 얼마나 낮추는가?’ 발간
경력단절 여성의 임금이 경력유지 여성보다
15.7% 낮고, 경력단절이 장기적으로 영향을 미치면서 40~50대에서 임금격차가 집중된 것으로 나타났다.
경기도일자리재단은 24일 경력단절 경험이 여성 임금에 미치는 영향을 분석한 GJF고용이슈리포트 2026-04호 ‘경력단절은 여성 임금을 얼마나 낮추는가?
- 지역별고용조사로 본 경력단절 여성의 임금격차 분석’을 발간했다.
이번 리포트는 2015년, 2021년, 2025년 지역별고용조사 상반기 원자료를 활용해 전국 경력단절 여성과 경력유지 여성의 임금격차 규모와 원인을 분석했다.
오하카-블라인더(Oaxaca-Blinder) 임금분해 방법을 적용해 임금격차의 구조적 요인도 검토했다.
이 방법은 근속기간, 교육수준, 직업 등 두 집단의 특성 차이로 설명되는 부분과 동일한 특성을 갖췄더라도 보상 수준 차이로 발생하는 부분을 나눠 살펴보는 분석 방식이다.
자료: 경기도 / 원문: 경기도뉴스포털 보도자료
